手機考勤創(chuàng )新企業(yè)考勤方式合法性引爭議

成都弱電公司訊：

手機作為一種實(shí)時(shí)通訊工具改變了人與人之間的溝通方式，在信息數據的傳遞層面保證了信息傳遞的時(shí)效性，隨著(zhù)近幾年智能手機的普及手機這一實(shí)時(shí)通訊工具已不再僅僅是人與人溝通的簡(jiǎn)樸工具，也開(kāi)始承載人與社會(huì )這一個(gè)大群體的信息交互如。

近幾年云考勤產(chǎn)品層出不窮，企業(yè)應用的市場(chǎng)也不可小覷，特殊是在外勤、移動(dòng)辦公行業(yè)，手機考勤創(chuàng )新了考勤經(jīng)管方式，成為流行方式。那么，“手機考勤”是如何對員工出勤信息進(jìn)行經(jīng)管的呢？以某公司推出的手機考勤平臺為例。

外勤人員：目前在市場(chǎng)上存在大量以人力服務(wù)外包的企業(yè)諸如餐飲外包提供商、產(chǎn)品售后維修服務(wù)外包商、衛生保潔服務(wù)外包商等，針對這類(lèi)型的企業(yè)員工長(cháng)時(shí)間駐場(chǎng)服務(wù)。這部分人員的考勤時(shí)間數據基本采用駐點(diǎn)人員填報制，總部很難對數據的真實(shí)性及時(shí)效性經(jīng)行管控。

施工工地人員：近年來(lái)隨著(zhù)國內經(jīng)濟穩定發(fā)展、城鎮化建設快速推進(jìn)全國建筑行業(yè)呈現出欣欣向榮的景象，隨著(zhù)國家對項目施工質(zhì)量、平安等要求的不斷提升，像是對項目經(jīng)理、項目監理、平安審計人員等重要崗位日常工作的監管已是迫在眉睫，但對于監管部門(mén)如何對身處異地范圍廣泛的各施工現場(chǎng)的相關(guān)項目經(jīng)管人員的一線(xiàn)數據及時(shí)獲取是實(shí)現針對這類(lèi)型人員經(jīng)管的重要環(huán)節。

臨時(shí)出差人員：隨著(zhù)國內企業(yè)間的交流日益平凡，加之企業(yè)外部培訓機會(huì )的增多，各類(lèi)型崗位人員均有外出辦公的機會(huì )，特殊是一家企業(yè)中的銷(xiāo)售人員出訪(fǎng)客戶(hù)的機會(huì )就更多了，而對于這部分人員一旦脫離工作地后的出行數據對于企業(yè)經(jīng)管層而言基本屬于盲區，造成經(jīng)管上的嚴重漏洞。

連鎖店門(mén)店人員：連鎖行業(yè)分支機構眾多，人員分散，統一經(jīng)管比較困難。領(lǐng)導層很難了解到一線(xiàn)員工日常單位時(shí)間的工作狀態(tài)，使之無(wú)法及時(shí)做出準確決策。假如給每家門(mén)店安裝傳統考勤設備對于企業(yè)而言網(wǎng)絡(luò )帶寬以及后期設備運維的投入將加劇企業(yè)的成本壓力。

相比傳統考勤方式，手機考勤實(shí)現了手機請假申請、手機請假審批、手機語(yǔ)音、手機微博維信簽卡拍照、手機定位、軌跡跟蹤等多實(shí)用功能，不僅解決了人員數據收集有效性的問(wèn)題，并且通過(guò)這一先進(jìn)技術(shù)杜絕了員工日常工作中的陋習，提升了工作效率，為企業(yè)經(jīng)管帶來(lái)了福音。有專(zhuān)家表示，“手機考勤”的誕生是企業(yè)經(jīng)管邁向移動(dòng)信息化的標志，從而演變的銷(xiāo)售經(jīng)管、移動(dòng)辦公都有極大的發(fā)展潛能。

然而，隨著(zhù)手機考勤應用的推廣，也出現了一個(gè)問(wèn)題。手機考勤的自動(dòng)跟蹤定位功能，主管就可查到員工所在地及當前的行蹤，讓員工覺(jué)得自己的隱私受到威脅，工作熱情銳減，公司業(yè)績(jì)反而下滑。

從法律角度來(lái)看，用手機定位監控員工，是一種收集個(gè)人信息的行為，未經(jīng)員工同意的監控，無(wú)論是否造成后果，都涉嫌侵犯員工隱私；而利用企業(yè)的強勢地位迫使員工同意的監控，實(shí)質(zhì)上是侵犯員工的自由。假如這種監控超出了工作時(shí)間，或者員工信息被泄露和公開(kāi)，給員工造成了損害，公司就得承擔相應的補償責任。

這個(gè)問(wèn)題是手機考勤目前亟需解決的問(wèn)題，否則將影響進(jìn)一步推廣。手機考勤作為新興的考勤方式，提倡的是合理監管員工，而不是淪為監控工具。公司在使用手機考勤來(lái)監控時(shí)，應考慮此種方式是否合理合法，是否真的可以給企業(yè)經(jīng)管帶來(lái)效率。